Apprentissage
Les aides au recrutement à nouveau prolongées
Le nouveau ministre du Travail Olivier Dussopt a annoncé la prolongation des aides à l’apprentissage “au moins” jusqu’à la fin de l’année 2022. Et au-delà ? Rien n’est encore acté, cela dépendra de la loi de finances pour 2023.
La prime prévue dans le cadre du plan “Un jeune, une solution” qui devait initialement se terminer le 30 juin 2022, restera en vigueur au moins jusqu’au 31 décembre 2022.
La prime s’élève à 5 000 € pour un mineur et de 8 000 € pour un majeur
Pour booster l’insertion professionnelle l’État a misé sur l’apprentissage en mettant en place le versement d’une prime exceptionnelle de 5 000 € pour le recrutement en contrat d’apprentissage de jeunes de moins de 18 ans, et de 8 000 € pour un jeune entre 18 et 30 ans.
Avec ce dispositif, le coût du recrutement d’un alternant en contrat d’apprentissage représente un faible reste à charge pour les entreprises– voire quasi-nul la première année du contrat.
Le gouvernement vise un million d’apprentis pour 2022.
Quelles sont les conditions pour obtenir l’aide à l’embauche d’un apprenti ?
Entreprise de moins de 250 salariés – 2 conditions à remplir :
• Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
• Le diplôme ou le titre préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5 – niveau 7 du RNCP
Entreprise de 250 salariés et plus – 4 conditions à remplir :
• Le contrat doit être signé jusqu’au 31 décembre 2022
• Le diplôme ou le titre préparé en contrat d’apprentissage ne doit pas être supérieur au niveau Bac +5 – niveau 7 du RNCP
• L’entreprise est tenue de respecter l’obligation de présence de 5 % de salariés en alternance dans leurs effectifs
• L’entreprise doit remplir un formulaire d’engagement
Quelle est la rémunération d’un alternant en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation ?
La rémunération plancher dépend de l’âge et du niveau de l’apprenti.
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