Alternance en RH

Alternance RH :
tout ce qu’il faut savoir sur nos formations

Les métiers des ressources humaines vous attirent ? C’est une fonction clé dans l’entreprise. La GRH apporte une vraie valeur ajoutée dans des domaines variés. Elle permet d’améliorer la communication transversale et de faire respecter l’organigramme de l’entreprise. Si la gestion du personnel est toujours une partie essentielle du métier, les gestionnaires des ressources humaines deviennent un partenaire indispensable dans la stratégie de l’entreprise pour accompagner le changement et son évolution.

Gérer les recrutements et la paie, valoriser les compétences et l’information interne, accompagner la montée en compétences… Si vous vous reconnaissez dans ces missions, nous vous proposons le parcours d’alternance RH idéal !

Alternance RH : un avantage sur le marché du travail

L’alternance RH offre aux étudiants la possibilité de concrétiser immédiatement les connaissances acquises au cours de leur formation. Cette expérience professionnelle en milieu réel est précieuse pour les jeunes, car elle apporte des clés de compréhension sur le métier et ses défis.

En travaillant en entreprise, l’étudiant en alternance RH peut plus facilement constituer un réseau de contacts professionnels qui pourra s’avérer très utile pour l’avenir.

Alternance RH : nos formations diplômantes

Groupe Alternance propose plusieurs formations complémentaires autour des ressources humaines :

• Bachelor Chargé de Ressources Humaines : cette formation de niveau Bac+3 est destinée à ceux qui cherchent à avoir une place au cœur de la stratégie de l’entreprise. Vous serez en mesure d’assumer les missions opérationnelles et administratives de cette fonction support, auprès des services, managers et directeurs de l’entreprise.
• Master Manager en Ressources Humaines : ce diplôme qui valide un Bac+5 et accessible après un Bachelor, vous apportera les compétences nécessaires à l’application de la politique de ressources humaines définie par la direction. Plus en détail, il s’agit d’analyser les besoins en recrutement et formation, d’organiser et superviser les carrières, d’encadrer la gestion administrative du personnel et d’être à l’écoute des services et managers.

Nos formations reconnues par l’État vous permettront de mieux connaître les différents métiers du secteur des ressources humaines si vous souhaitez vous spécialiser dans un domaine en particulier.

Alternance RH : un contexte d’évolution qui renouvelle le métier

Le monde du travail connaît de fortes transformations qu’il est nécessaire d’accompagner au sein de l’entreprise. C’est le rôle des ressources humaines que d’accompagner et de préparer les salariés au changement. Les RH ne se limitent plus exclusivement à la gestion des carrières et au processus de recrutement. La valorisation des collaborateurs et l’amélioration de la marque employeur sont aussi au cœur d’un métier en pleine évolution.

Alternance RH : les débouchés

Nos formations en ressources humaines ouvrent la voie à de nombreux métiers au sein du département ressources Humaines de l’entreprise, en cabinet de recrutement ou en agence de travail temporaire, comme :

• chargé de recrutement,
• consultant RH,
• responsable administration RH et Paie,
• responsable de la formation,
• responsable ou directeur RH…

À l’issue de nos formations, vous serez à même de piloter la politique de ressources humaines de l’entreprise, de mener un projet de recrutement, d’établir des bulletins de paie, de gérer et contrôler les déclarations sociales, de gérer les carrières et mobilités professionnelles, de gérer le dialogue social, de réussir la conduite du changement, de manager une équipe RH…

Alternance RH : les qualités requises

Pour réussir dans les ressources humaines, outre les compétences techniques que nos formations pourront vous apporter, il est essentiel de détenir certaines qualités :

• L’écoute, pour mieux conseiller et accompagner les équipes.
• La communication, pour délivrer un message clair aux collaborateurs.
• L’empathie, se mettre à la place d’un collègue, permet de trouver plus facilement des réponses à ses questions.
• L’organisation : afin de prioriser les tâches et de gérer son temps de manière optimale.
• La polyvalence : les tâches des RH sont multiples, il faut savoir jongler entre la paie, l’organisation des plannings, les évaluations professionnelles, la stratégie RH…
• L’esprit d’équipe : les RH ont avant tout pour rôle de donner confiance aux employés, de fédérer les équipes.
• La discrétion : les salariés se confient souvent aux RH, il faut savoir tenir secret les confidences…
• La médiation : la gestion des conflits nécessite calme et négociation.

Le secteur des ressources humaines offre de nombreux débouchés, avec des salaires allant de 20 à 30k€ en début de carrière et des rémunérations qui évoluent avec l’expérience et le niveau de responsabilité.