L’alternance est une voie de formation professionnelle de plus en plus populaire en France. Elle permet aux jeunes de suivre des études tout en acquérant une expérience concrète au sein d’une entreprise. L’un des principaux avantages de ce statut est le fait de pouvoir toucher un salaire tout en étudiant. Cependant, le salaire d’un alternant varie selon le type de contrat et d’autres critères.
Les différents statuts de l’alternant
L’alternant peut suivre sa formation sous contrat d’apprentissage ou sous contrat de professionnalisation. Voici un aperçu des principales différences entre les deux contrats :
Contrat d’apprentissage
Réservé aux 16/29 ans, le contrat d’apprentissage peut être conclu pour une période allant de 6 mois à 3 ans en fonction du diplôme préparé. L’alternant en apprentissage partage son temps entre sa formation théorique, généralement au sein d’un CFA, et son travail dans l’entreprise qui lui permet de bénéficier du statut de salarié.
Contrat de professionnalisation
Réservé aux 16/25 ans ou aux demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une période allant de 6 à 24 mois, renouvelable une fois dans la limite de 24 mois supplémentaires. Tout comme l’alternant en apprentissage, l’alternant en contrat pro partage son temps entre l’entreprise et un centre de formation.
La différence notable entre les deux statuts est que le contrat d’apprentissage est réservé aux jeunes et lié à l’obtention d’un diplôme spécifique. Le contrat de professionnalisation est ouvert à tous et permet de suivre une formation qui n’est pas forcément liée à un diplôme. Cependant, les deux statuts ouvrent le droit à une rémunération.
> Contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation : quelles différences ?
Salaire alternant : comment est-il calculé
Le salaire de l’alternant est calculé en pourcentage du SMIC. Le pourcentage varie en fonction de l’âge et du niveau de qualification de l’alternant.
- Âge de l’alternant : plus l’alternant est âgé, plus son salaire est élevé. En 2024, le pourcentage du SMIC pour un alternant de moins de 18 ans est de 27% alors que pour un alternant de 26 ans ou plus, le pourcentage est de 100%.
Les tranches d’âges prises en compte pour les contrats d’apprentissage :
- Mineurs
- de 18 à 20 ans
- de 21 à 25 ans
- de 26 à 30 ans
Les tranches d’âges prises en compte pour les contrats pro :
- moins de 21 ans
- de 21 à 25 ans
- de 26 ans et plus
L’augmentation du salaire de l’alternant en apprentissage en fonction de sa tranche d’âge intervient le premier jour du mois suivant la date anniversaire de celui-ci. Niveau de qualification de l’alternant : si l’alternant à un niveau de qualification équivalent à un diplôme de niveau IV (Bac), le pourcentage du SMIC est de 65% pour la première année de contrat, puis de 78% pour la seconde année.
Le salaire de l’alternant peut être augmenté en fonction de la convention collective applicable dans l’entreprise d’accueil. Certaines prévoient des salaires supérieurs au minimum légal en fonction du secteur d’activité et du niveau de qualification. Le salaire sera ainsi ajusté en fonction des dispositions de la convention. Le service des ressources humaines pourra renseigner l’étudiant sur ces éléments afin de mieux calculer la rémunération.
Le salaire de l’alternant peut aussi évoluer en fonction de son expérience et de ses compétences tout au long de son contrat. Si son savoir-faire se développe, l’alternant peut très bien bénéficier d’une augmentation de salaire. L’entreprise jugera bon de lui offrir ce droit selon ses performances. L’entreprise peut aussi décider de proposer un salaire plus élevé si l’alternant est titulaire d’un diplôme de niveau supérieur à celui exigé par le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage.
Salaire alternant : les grilles pour 2024
Attention ! Au-delà de 79% du SMIC, l’apprenti aura des cotisations sociales. Le salaire brut ne sera donc pas égal au net.
Contrat d’apprentissage
| Alternant en contrat d’apprentissage | 1ere année | 2ème année | 3ème année | |||
| Base de calcul | Salaire brut | Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | |
| Moins de 18 ans | 27% du Smic | 484,43€ | 39% du Smic | 699,72€ | 55% du Smic | 986,78€ |
| 18 à 20 ans | 43% du Smic | 771,49€ | 51% du Smic | 915,02€ | 67% du Smic | 1202,09€ |
| 21 à 25 ans* | 53% du Smic | 950,91€ | 61% du Smic | 1094,44€ | 78% du Smic | 1 399,45€ |
| 26 ans et plus* | 100% du Smic | 1794,16€ | 100% du Smic | 1 709,28€ | 100% du Smic | 1794,16€ |
Entreprises de moins 20 salariés.
Contrat de professionnalisation
| Alternant en contrat de professionnalisation | Moins de 21 ans | De 21 à 25 ans | 26 ans et plus | |||
| Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | Base | Salaire brut | |
| Diplôme inférieur au bac (ou niveau IV) | 55% du Smic | 1008,3€ | 70% du Smic | 1283,3€ | 100% du SmicOU85% du SMC* | 1833,28€ |
Entreprise de moins de 50 salariés.
Salaire alternant médian : les chiffres clés en France
Le salaire moyen d’un alternant en France varie en fonction de son âge, de son niveau de qualification et du secteur d’activité de l’entreprise d’accueil. Selon une étude réalisée en 2020 par l’Observatoire des étudiants en alternance, le salaire moyen d’un alternant en contrat d’apprentissage s’élevait à 998€ brut mensuel, contre 1289€ brut mensuel pour un contrat de professionnalisation.
Cependant, pour un diplôme de niveau Bac+2, la moyenne descend à 870€ brut mensuel pour le contrat d’apprentissage et 1142€ brut mensuel en contrat pro. À Bac+5, il varie à 1170€ brut mensuel en apprentissage et 1556€ brut mensuel en contrat de
professionnalisation.
Les secteurs d’activité qui rémunèrent le mieux les alternants sont l’industrie, l’énergie et la construction pour l’apprentissage, et l’ingénierie et les services à la personne pour le contrat pro.
Il faut garder à l’esprit que ces chiffres ne sont qu’une moyenne à un instant T et qu’ils restent variables selon la situation de l’alternant.
Salaire alternant : les avantages et inconvénients
Selon la situation et les attentes de chacun, être rémunéré tout en se formant peut présenter des avantages et des inconvénients.
- Les avantages : Le salaire de l’alternant lui permet si besoin de couvrir une partie des frais de la formation, de gagner en autonomie et de se lancer dans la vie active tout en montant en compétences sur un métier concret. Être payé tout en maximisant ses chances d’intégration sur le marché du travail est une chance.
- Les inconvénients : la rémunération de l’alternant reste moins élevée qu’un salaire classique et l’étudiant-salarié doit se conformer aux contraintes de l’entreprise tout en conservant de l’énergie pour son apprentissage théorique. Les charges de travail peuvent s’avérer lourdes et il faut rester organisé et motivé tout au long de la formation.
L’approche de l’alternance, avec un modèle alliant théorie et pratique, est tournée vers l’intégration professionnelle. Elle peut aider les étudiants à se démarquer sur le marché du travail et à trouver un emploi qui correspond à leurs compétences et à leurs intérêts. L’alternance évolue pour répondre aux défis du marché du travail. Elle s’ouvre dans de nouveaux secteurs, adapte ses formations aux besoins des entreprises, la qualité de l’accompagnement et l’encadrement de la rémunération de l’alternant encouragent les jeunes ou les personnes en manque de qualification à se tourner vers ce type de formation.
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