Deviens gérant de magasin grâce à notre titre pro MUM
Tu as le sens des responsabilités et un attrait pour le management ? Alors, ce titre professionnel MUM est fait pour toi !
Tes missions :
À l’ère de l’omnicanal et face à une forte concurrence, tu dois assurer le développement et la dynamique commerciale en accord avec la stratégie marketing de l’enseigne. Il est aussi important d’optimiser la performance économique et la rentabilité financière de ton centre de profit. Enfin, n’oublie pas d’animer ton équipe pour atteindre les objectifs fixés.
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- 1. Développer la dynamique commerciale de ton unité marchande dans un environnement omnicanal.
- 2. Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de ton unité marchande.
- 3. Manager l’équipe de ton unité marchande.
Notre Titre Pro est la formation qui te permettra de relever ces défis !
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38676.
Programme du titre pro MUM
CCP1: Développer la dynamique commerciale de l’unité marchande dans un environnement omnicanal
Au travers de l’expérience client, des compétences en matière d’approvisionnement, de gestion de l’offre, de sa valorisation dans un contexte omnicanal, sont essentielles au développement de l’entreprise.
- CP1/UE1 – Gérer l’approvisionnement de l’unité marchande
- CP2/UE2 – Piloter l’offre produits de l’unité marchande
- CP3/UE3 – Réaliser le marchandisage de l’unité marchande
- CP4/UE4 – Développer les ventes de services et de produits de l’unité marchande en prenant en compte le parcours d’achat omnicanal
CCP2: Optimiser la performance économique et la rentabilité financière de l’unité marchande
La capacité à réaliser des prévisions et d’être en mesure d’analyser les résultats de l’activité est essentiel pour répondre aux objectifs de l’entreprise.
- CP5/UE5 – Etablir les prévisions économiques et financières de l’unité marchande
- CP6/UE6 – Analyser les résultats économiques, financiers et bâtir les plans d’actions pour atteindre les objectifs de l’unité marchande
CCP3: Manager l’équipe de l’unité marchande
Le recrutement et l’intégration réalisés efficacement sont essentiels à la montée en compétence des collaborateurs, et à la fidélisation des membres de l’unité marchande.
- CP7/UE7 – Recruter et intégrer un collaborateur de l’unité marchande
Dispositifs d’évaluations
Mise en situation professionnelle (ou étude de cas) – 4h30
- Portant sur un contexte de magasin fictif : dossier papier + dossier informatique
Entretien technique après mise en situation total 2h15 réparti comme suit :
- 1ere partie : Préparation 15mn
- 2eme partie : Présentation des travaux réalisés 30mn
- 3eme partie : Entretien d’évaluation avec le jury sur les compétences « Accompagner la performance individuelle » et « Animer l’équipe de l’unité marchande » 1h
- Entretien final 30 minutes
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
L’équipe de formation est très à l’écoute et se montre toujours disponible pour soutenir les alternants dans leur progression. Les formateurs sont ouverts à de nouvelles idées et méthodes, dans le but d’adapter leurs cours et d’aider au mieux les élèves.
Julie
BTS
Les cours sont quasiment tous intéressants et surtout utiles pour les futurs métiers compatibles avec cette formation. Les formateurs que j’ai pu côtoyer étaient, pour la plupart, très compétents, avec un excellent relationnel, un apprentissage plus pratique et des personnes qui parlent en connaissance de cause.
Hugo
Bachelor
Ma formation est particulièrement enrichissante, surtout avec le cours sur la gestion de projet, qui me passionne vraiment. L’alternance me permet de plonger dans le monde professionnel tout en étant bien accompagnée. Les formateurs sont toujours là pour nous soutenir, et l’ambiance est très conviviale. Grâce à cette expérience, je me sens prête à trouver un emploi rapidement après mes études.
Maelys
MBA
Débouchés titre pro MUM
- Manager de rayon
- Manager d’univers commercial
- Chef de rayon
- Responsable de boutique
- Gérant de magasin
Admission et Prérequis
- Être titulaire du BAC ou d’un diplôme équivalent, ou posséder une expérience professionnelle significative.
- Entretien individuel et tests d’évaluation
- Sans frais d’inscription et de scolarité
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 12 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de cours par semaine, le reste en entreprise, avec une semaine de cours complète toutes les 5 semaines environ.
Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi réaliser son Titre Pro Manager d’unité marchande (MUM) en alternance chez Groupe Alternance ?
Réaliser son Titre Pro Manager d’unité marchande (MUM) en alternance dans l’un des campus Groupe Alternance, c’est
rejoindre la plus grande école en alternance de l’Enseignement Supérieur français !
Les plus de notre formation :
- Notre accompagnement : coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise.
- Nos formateurs sont tous issus du monde professionnel et reconnus dans leur domaine. Pour faire simple, vous apprendrez les bonnes pratiques en phase avec la réalité de l’entreprise !
- Nous vous aidons à trouver une entreprise en alternance : accès à notre vaste réseau constitué de plus de 10.000 entreprises partenaires / coaching / préparation aux entretiens.
Notre force :
- Présent dans plus de 70 villes en France, nous offrons à nos étudiants la possibilité de vivre là où ils veulent et en bonus de se déplacer facilement pendant leur cursus grâce à notre réseau d’écoles.
Tu veux en savoir encore plus sur nous ? Va voir notre page de présentation.
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11000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
82,3 %
de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2023)
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entreprises partenaires pour t’aider à trouver une alternance
Que faire après le titre pro MUM ?
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce titre prépare à :
Certification professionnelle TP Manager d’Unité Marchande enregistrée pour 1 an au RNCP 38676 sur décision du directeur général de France Compétences en date du 26 février 2024, au niveau de qualification 5, avec le code NSF 312m, sous l’intitulé TP Assistant Manager d’Unité Marchande avec effet jusqu’au 3 mars 2025, délivrée par Ministère du travail du plein emploi et de l’insertion certificateur. Cette certification est constituée de 3 blocs de compétences. Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP38676 sous le code diplôme 36T31201.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques, études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)