En quelques mots
Un alternant est considéré comme un jeune salarié en formation : il bénéficie aussi bien des droits d’un salarié que des droits d’un étudiant. Sa rémunération varie entre 55% et 100% du SMIC, en fonction de son âge et de ses diplômes. Selon la qualification préparée, la durée du contrat peut varier. Il peut être prolongé s‘il a la possibilité de continuer sa formation en alternance. Il est aussi envisageable d’embaucher votre alternant en fin de formation, si vous êtes satisfait.
Pourquoi recruter un apprenti ?
Recruter un alternant est un pari d’avenir. Aujourd’hui, la plupart des étudiants souhaitent pouvoir mettre à profit les compétences qu’ils ont acquises au service d’une entreprise. Former un alternant, c’est lui offrir la possibilité de se développer sur le plan professionnel. Il vous fera profiter d’un regard neuf sur vos activités et sur votre façon de procéder en interne.
L’alternant est considéré comme un salarié qui a soif d’apprendre au quotidien. Il est là pour progresser. Une fois qu’il sera formé, il deviendra rapidement productif et efficace, et apportera les résultats attendus à votre entreprise. De plus, l’alternant apprendra aussi la culture de votre entreprise ainsi que les méthodes de travail de celle-ci. En fin de contrat, vous vous assurez de pouvoir recruter une personne qui connaît déjà vos process en interne et qui défend vos valeurs.
En recrutant un de nos alternants, vous vous engagez à lui confier des missions en adéquation avec le diplôme qu’il prépare et vous le rémunérerez selon la réglementation en vigueur.
Comment recruter un alternant ?
Vous recherchez un alternant pour votre entreprise ? Groupe Alternance est la bonne école pour vous permettre de trouver le meilleur profil, correspondant à vos besoins.
Dans un premier temps, nous établissons ensemble le profil que vous recherchez. S’en suit une pré-sélection de candidats potentiellement à même de répondre à vos attentes. Afin de pouvoir trouver la perle rare, nous nous entretenons avec chacun d’entre eux et sélectionnons le profil idéal. Si celui-ci correspond à vos attentes, nous engageons directement les démarches administratives du contrat. Si ce n’est pas le cas, nous poursuivons nos recherches en ajustant le profil recherché.
Vous avez déjà trouvé le candidat idéal ? Contactez-nous pour finaliser le recrutement de votre alternant !