Un choix stratégique pour votre entreprise
Le recrutement d’un alternant est une démarche de plus en plus prisée par les entreprises, qu’elles soient des TPE, PME ou de grandes organisations. Ce mode de recrutement présente de nombreux avantages, tant pour l’entreprise que pour l’alternant lui-même. Que vous cherchiez à former une future recrue, bénéficier de nouvelles compétences, ou alléger vos coûts, l’alternance est une solution à envisager sérieusement.
Mais alors, pourquoi recruter un alternant ? Quels bénéfices votre entreprise peut-elle en tirer ? Nous allons explorer les raisons pour lesquelles embaucher un alternant peut être une décision stratégique, tant sur le plan financier que managérial.
Réduction des coûts de recrutement
Recruter un alternant permet de réaliser des économies significatives en comparaison à une embauche classique. En effet, les entreprises bénéficient souvent d’aides financières pour l’embauche d’alternants, sous forme d’exonérations de charges sociales ou de subventions. Par ailleurs, les salaires des alternants sont généralement moins élevés que ceux des employés à temps plein, ce qui permet de limiter les coûts, tout en formant un futur talent à vos besoins spécifiques.
Flexibilité et Adaptabilité
Les alternants sont souvent très adaptables. Ils peuvent s’intégrer rapidement à vos équipes tout en ajustant leur rythme de travail en fonction de vos besoins. L’alternance permet de former ces jeunes aux valeurs et à la culture de votre entreprise, créant ainsi une relation de confiance sur le long terme. En fonction de leur performance, ces alternants peuvent évoluer vers un poste permanent, limitant les risques liés au recrutement externe.
Déposer une offre
Vous pouvez déposer vos offres d‘alternance sur notre site école
Comment Recruter un Alternant : Guide Pratique
1. Définir vos besoins et objectifs
Avant de recruter un alternant, il est essentiel de bien définir les missions que vous souhaitez lui confier. Quelles compétences sont nécessaires pour le poste ? Quels objectifs voulez-vous atteindre avec l’intégration d’un alternant ? En clarifiant ces points, vous serez en mesure de mieux cibler les candidats et d’offrir une expérience enrichissante à l’alternant, tout en maximisant son impact sur votre entreprise.
2. Trouver le bon
partenaire
Pour recruter un alternant, optez pour une solution efficace en collaborant avec Groupe Alternance. Vous entrez en contact avec un réseau de plus de 70 campus et un vivier de 11 000 étudiants formés de bac à bac +5 dans des domaines variés tels que le commerce, la communication, le marketing et les ressources humaines. Nos partenaires ne paient aucun frais pédagogique, d’inscription à l’examen ou liés à la rédaction du contrat. L’ensemble des coûts de formation est pris en charge par l’OPCO. Pour en savoir plus, n’hésitez pas à nous contacter !
3. Effectuer les démarches administratives
Recruter un alternant peut sembler complexe, surtout si vous n’avez pas l’habitude de ce processus. Nous sommes ici pour faciliter la démarche et vous accompagner à chaque étape. La proximité est une valeur fondamentale pour nous, et nous veillons à maintenir un contact régulier entre l’école et l’entreprise. Dans cet esprit, un conseiller dédié vous sera assigné pour garantir un suivi tout au long de notre partenariat.
Posez vos questions à l’un de nos chargés de relations entreprises
Je pense que l’alternance, c’est la voie royale pour apprendre un vrai métier et être performant dès qu’on entre sur le marché du travail..
Grégory de chez Idyl’Auto
Tuteur – BTS NDRC
Faites le bon choix pour votre entreprise
Recruter un alternant représente une véritable opportunité pour toute entreprise souhaitant allier économies, formation de talents et flexibilité. L’alternance permet non seulement de développer de nouvelles compétences en interne, mais aussi de préparer l’avenir de votre entreprise avec des jeunes motivés et dynamiques.
Chez Groupe Alternance, nous vous accompagnons tout au long de ce processus. Notre équipe est dédiée à vous aider à trouver le candidat idéal et à maximiser les bénéfices de cette collaboration. En choisissant l’alternance, vous faites un choix judicieux qui contribuera à façonner l’avenir de votre entreprise dès aujourd’hui.
FAQ
Quelles sont les aides disponibles pour mon entreprise ?
Pour l’embauche d’un alternant avec un contrat d’apprentissage, le montant de l’aide versée à l’entreprise est de 6000€ maximum, uniquement pour la première année d’exécution du contrat. Si vous souhaitez découvrir d’autres aides disponibles ou obtenir des informations sur les aides liées au contrat de professionnalisation, rendez-vous sur cette page de l’OPCO où vous trouverez toutes les informations nécessaires.
Ressources supplémentaires