Bachelor
Ressources Humaines
Vous avez le sens des responsabilités, de la satisfaction client, du contact relationnel, vous êtes méthodique et respectueux des processus institués en entreprise ? En tant qu’alternant(e) issu(e) d’un BACHELOR Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, vous serez sous la responsabilité d’un(e) dirigeant(e), ou d’un responsable dans le domaine des ressources humaines.
Vos missions ?
Dans un contexte digital omniprésent (sourcing , entretiens en distanciel etc.), dans un contexte de forte reprise économique selon les secteurs, vous aurez pour mission, suite à l’analyse d’un besoin en recrutement, de mettre en place une stratégie de sourcing, de procéder à l’évaluation des candidats, de conduire des entretiens de recrutement, d’accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs, et d’accompagner le développement des compétences, tout en participant à la gestion du personnel, de la paie et de la politique de rémunération.
Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines, niveau 6
L’organisme certificateur : Groupe ESCCOT
Certification professionnelle “Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » enregistrée pour 5 ans au RNCP (Fiche RNCP 36500) sur décision du directeur de France Compétences en date du 01/06/2022, au niveau de qualification 6, avec le code NSF 315 sous l’intitulé « Chargé de recrutement et conseils en ressources humaines » avec effet jusqu’au 01/06/2027, délivré par EFIP – GROUPE ESCCOT, l’organisme certificateur. Cette certification professionnelle est constituée de 4 blocs de compétences. Les blocs de compétences représentent une modalité d’accès modulaire et progressive à la certification, dans le cadre d’un parcours de formation ou d’un processus de VAE, ou d’une combinatoire de ces modalités d’accès .
Cette certification professionnelle est inscrite sur la liste des certifications professionnelles RNCP 36500 sous le code diplôme 26X31527.
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Informations
Débouchés
Chargé de recrutement
Assistant RH
Chargé d’affaires en agence de travail temporaire ou en organisme de formation
Conseiller en insertion professionnelle
(liste non exhaustive)
Public / Prérequis
Aux titulaires d’un Bac + 2 ou d’une certification professionnelle de niveau 5 (Eu) validée.
Sur demande de recevabilité de VAPP, cette Certification Professionnelle est également ouverte :
- Aux candidats de niveau Bac+2 (ou formation de niveau 5) complété d’un an d’expérience minimum (hors alternance) dans le secteur visé par la certification.
- Aux candidats titulaires du Baccalauréat avec 3 ans d’expériences professionnelles minimum, hors alternance, pour toutes les voies d’accès (formation initiale ou continue)
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l'occasion d'une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA
Rémunération
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 53% et 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d'une rémunération à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Rythme
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.
Délai d'entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant(e) et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance allant de six mois à deux ans, dans les domaines de la vente, du commerce, de l’administratif et de la gestion.
Programme et diplôme
Bloc 1 Participer au déploiement de la stratégie de sourcing adapté au besoin en recrutement d'un commanditaire
En matière de recrutement, il est essentiel de maîtriser l’amont de celui-ci et de maîtriser l’ensemble des moyens pour remplir cette mission.
- Analyse d’un besoin en recrutement et rédaction d’une offre d’emploi
- Définition & mise en œuvre de la stratégie de sourcing
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- 164h de cours
Bloc 2 : Assurer le recrutement et l’intégration du personnel permanent et temporaire
La réussite d’un recrutement passe notamment par un processus adapté, mais aussi par une intégration réussie, assurant ainsi la fidélisation du nouveau collaborateur.
- Mise en place d’actions commerciales, de fidélisation et de satisfaction client
- Gestion et suivi des candidatures
- Intégration des nouveaux collaborateurs
- 108h de cours
Bloc 3 : Accompagner le développement des compétences
Le bien être en entreprise, l’apport de nouvelles compétences donne aux collaborateurs un sentiment de prise en considération fondamental. Le service RH participe pleinement à cela.
- Animation de la démarche qualité de vie au travail
- Elaboration & mise en place du plan de développement des compétences
- 124h de cours
Bloc 4 : Assurer la gestion administrative du personnel
La fonction RH s’exerce dans un cadre juridique et organisationnel qu’il est essentiel de connaître dans sa globalité.
- Droit du travail et gestion du personnel
- Gestion de la paie et politique de rémunération
- Reporting RH et optimisation du SIRH
- Mise en œuvre d’une action de communication interne RH
- 228h de cours
Dispositif commun d'évaluation des 4 blocs de compétences
Bloc 1
- Stratégie de sourcing : Production d’un cahier des charges de 5 à 8 pages sans les annexes
- Négociation d’une prestation RH : Ecrit de 2 heures et Jeu de rôle de 40 mn
- Contrôle des connaissances
Bloc 2
- Recrutement et intégration : Ecrit de 4 h
- Entretien de recrutement : Epreuve individuelle orale de 30 mn
- Contrôle des connaissances
Bloc 3
- Plan d’action de qualité de vie au travail : Ecrit de 3 h
- Plan de développement des compétences : Ecrit
- Contrôle des connaissances
Bloc 4
- Etude de cas juridique : Ecrit de 4 h
- Paie et tableau de bord RH : Ecrit de 4 h
- Production de communication interne RH : Ecrit
- Contrôle des connaissances
Evaluations transverses aux 4 blocs
- Evaluation professionnelle réalisée par le tuteur ou la tutrice du degré de maîtrise des compétences mises en œuvre
- Auto évaluation avec le formateur référent
Bloc 1+2+3+4 Grand oral de 50 mn
Où faire mon diplôme ?
Et après ?
De nombreux choix s’offrent à vous pour poursuivre votre cursus au sein de Groupe Alternance. N’hésitez plus, trouvez votre prochain diplôme !
Pourquoi choisir
Groupe Alternance ?
Groupe Alternance, fondé en 1998, fait partie des plus grandes écoles en alternance de l’Enseignement Supérieur français.
Elle propose des formations post-bac en alternance de BAC à BAC +5, dans les métiers de la vente, du commerce, du marketing, des ressources humaines et de la finance, toutes reconnues par des diplômes d’Etat ou des titres certifiés (RNCP).
Sans frais d’inscription, nos formations sont prises en charge par les OPCO et rémunérées en alternance.
NOTRE FORCE ? Trouver la bonne alternance à nos étudiants grâce à notre réseau, constitué de plus de 10.000 entreprises partenaires.
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