Bachelor
Bachelor Rh en alternance: Chargé(e) de Ressources Humaines
La formation en alternance au Bachelor Responsable Ressources Humaines a pour objectif de développer chez le candidat une vision globale de la gestion de tout ou partie d’une société.
Vous interviendrez en appui des fonctions administratives, marketing, logistiques communication et commerciales. Vous contribuerez à l’atteinte des objectifs et à la maîtrise des procédures appliquées pour assurer la croissance de votre service.
Votre analyse de l’environnement de l’entreprise, tant interne qu’externe, vous permettra de prendre des décisions au niveau de votre entité pour en assurer le développement.
Au contact direct du dirigeant, des managers et des employés, vous devrez décider des changements, piloter les projets, garantir les moyens nécessaires et manager votre équipe.
La rigueur, l’exemplarité, le sens des responsabilités et l’aisance relationnelle sont les prérequis pour réussir. Vous devrez aussi vous investir à cent pour cent pour développer votre vision stratégique et bénéficier, une fois diplômé, d’un vrai retour sur investissement dans votre projet professionnel.
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Ce BACHELOR prépare au titre : Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, RNCP34464, délivré par Formatives. |
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Informations
Débouchés
Responsable d’unité opérationnelle
Adjoint de direction (PME)
Responsable d’unité commerciale
Responsable d’unité marketing / communication
Responsable d’unité ressources humaines
Responsable d’unité de gestion administrative et comptable
Créateur d’entreprise
Adjoint Chef de Service
Cadres administratifs
Cadres commerciaux
Cadres techniques de l’industrie
Cadres dirigeants
Responsable Marketing et Communication
Responsable Ressources Humaines
(liste non exhaustive)
Public / Prérequis
Titulaire d’un diplôme Bac+2 ou titre de niveau 5.
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l'occasion d'une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification.
Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA
Rémunération
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 27% et 67% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 21 ans bénéficieront d'une rémunération entre 53% et 80% du SMIC selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d'une rémunération à 100% du SMIC ou 85% de la rémunération conventionnelle applicable dans l'entreprise selon le type de contrat, l'âge et le nombre d'années d'études.
Rythme
Contrat d’Apprentissage ou de Professionnalisation d’une durée de 10 à 12 mois.
Délai d'entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant(e) et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance allant de six mois à deux ans, dans les domaines de la vente, du commerce, de l’administratif et de la gestion.
Programme et diplôme
UE1 - Gestion d'entreprise
- Politique et stratégie du service Ressources Humaines
- Ethique et culture d’entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- 80 heures de cours
- 2 contrôles continu
- 1 Dossier projet
UE2 - Communication
- Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
- Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
- Négociations
- 50 heures de cours
- 1 Dossier projet
- 2 Contrôles continu
UE3 - Management
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management interculturel
- 30 heures de cours
- 3 Contrôles continu
UE4 - Outils et supports RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d’informations, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
- 75 heures de cours
- 4 Dossiers projet
- 2 rapports d’activités
UE5 -Techniques RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Politique des salaires et rémunérations
- Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
- Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
- 85 heures de cours
- 4 Contrôles continu
- 1 rapports d’activités
UE6 - Compétences Pro RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- IRP
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
- 70 heures de cours
- 3 Contrôles continu
- 2 Rapports d’activités
UE7 - Valorisation des compétences professionnelles
- Projets
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires culture métier et actualités RH
- Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
- Training grand oral
- 65 heures de cours
- Examen final sur 2 jours
- Grand oral final
Où faire mon diplôme ?
Et après ?
De nombreux choix s’offrent à vous pour poursuivre votre cursus au sein de Groupe Alternance. N’hésitez plus, trouvez votre prochain diplôme !
Pourquoi choisir
Groupe Alternance ?
Groupe Alternance, fondé en 1998, fait partie des plus grandes écoles en alternance de l’Enseignement Supérieur français.
Elle propose des formations post-bac en alternance de BAC à BAC +5, dans les métiers de la vente, du commerce, du marketing, des ressources humaines et de la finance, toutes reconnues par des diplômes d’Etat ou des titres certifiés (RNCP).
Sans frais d’inscription, nos formations sont prises en charge par les OPCO et rémunérées en alternance.
NOTRE FORCE ? Trouver la bonne alternance à nos étudiants grâce à notre réseau, constitué de plus de 10.000 entreprises partenaires.
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