Deviens chargé de développement RH grâce à notre bachelor
Tu as le sens des responsabilités, de la qualité, du contact humain ? Tu es méthodique et respectueux des processus en place dans une entreprise ?
Tes missions
Le chargé de développement des ressources humaines assure plusieurs rôles dans l’entreprise. Il assure la coordination des équipes opérationnelles en se chargeant de nombreux aspects techniques liés à la paie, aux congés, aux formations, il assume la responsabilité de la gestion du personnel, totale ou partagée, en fonction de la taille de
l’entreprise et il veille au respect des obligations légales, et est fortement impliqué dans la GEPP. il encourage la diversité dans le recrutement ainsi que le développement des compétences des salariés par l’évaluation, la formation et l’évolution de carrière
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
- Gérer l’administration du personnel et de la fonction RH
- Gérer l’environnement professionnel et les relations sociales
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement
- Mettre en oeuvre la politique de développement des compétences
Notre Bachelor RH est la formation qui te permettra de relever ces défis !
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP38438
Programme du bachelor RH
UE A : Culture et citoyenneté
européennes
UC A2 Le projet européen culture et démocratie pour une citoyenneté en
action
- L’Europe actuelle
- L’Europe et le monde
- Culture et diversité en Europe
- La citoyenneté européenne
- Le fonctionnement de l’Union Européenne
- Enjeux, défis et avenir de la construction européenne
- Focus sur la corruption
UC A3 Le management interculturel et les ressources humaines
- Culture et diversité culturelle
- La communication interculturelle dans une organisation
- Gérer l’interculturel et résoudre des conflits culturels
- Travailler en Europe
- Les système de protection sociale en Europe
- La responsabilité sociétale des entreprise (RSE)
UE B : Langue vivante européenne
UC B31 Utilisateur Indépendant, Niveau B1 du Cadre Européen
Commun de Référence du Conseil de l’Europe
- Ecouter (compréhension de sujets divers mais aussi professionnels)
- Lire (description d’évènements, expression de sentiments, de souhaits)
- Prendre part à une conversation sur des sujets familiers ou personnels
- S’exprimer oralement en continu (exposition de projets, compétences
- etc.)
- Ecrire (texte simple, lettres personnels)
UE D : Expertise professionnelle
UC D31 Expertise professionnelle
- Administrer les ressources humaines
- Le bien être au travail et le dialogue sociale
- L’optimisation de l’attractivité et du recrutement
- Le développement d’une organisation apprenante
UC D32 Epreuve professionnelle et soutenance
UC D33 Contrôle continu
Dispositif d’évaluations
Expertise professionnelle
Écrit 6 h, coeff. 7
Soutenance professionnelle, oral 30 min, coeff. 4
Contrôle continu, coeff. 2
Langue vivante européenne
Écrit 1 h, coeff. 2
Oral 45 min, coeff. 2
Projet européen
Culture et démocratie pour une citoyenneté en action
QCM en ligne, 40 min, coeff. 1
Le management interculturel et les ressources humaines en Europe
QCM en ligne, 40 min, coeff. 2
Épreuves facultatives
LV2, Écrit + Oral, total de 105 min
LV3, Écrit + Oral, total de 105 min
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre école.
L’équipe de formation est très à l’écoute et se montre toujours disponible pour soutenir les alternants dans leur progression. Les formateurs sont ouverts à de nouvelles idées et méthodes, dans le but d’adapter leurs cours et d’aider au mieux les élèves.
Julie
BTS
Les cours sont quasiment tous intéressants et surtout utiles pour les futurs métiers compatibles avec cette formation. Les formateurs que j’ai pu côtoyer étaient, pour la plupart, très compétents, avec un excellent relationnel, un apprentissage plus pratique et des personnes qui parlent en connaissance de cause.
Hugo
Bachelor
Ma formation est particulièrement enrichissante, surtout avec le cours sur la gestion de projet, qui me passionne vraiment. L’alternance me permet de plonger dans le monde professionnel tout en étant bien accompagnée. Les formateurs sont toujours là pour nous soutenir, et l’ambiance est très conviviale. Grâce à cette expérience, je me sens prête à trouver un emploi rapidement après mes études.
Maelys
MBA
Débouchés du bachelor RH
Chargé de développement des
ressources humaines
Chargé de missions RH
Chargé de recrutement
Consultant en recrutement
Gestionnaire RH
Chargé de mission handicap
Responsable du développement
des ressources humaines
Admission et Prérequis
– Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5
– Entretien individuel et tests d’évaluation
– Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
L’accès à la préparation au titre « Chargé de développement des ressources humaines » est ouvert pour un cycle de formation d’un an, à tout titulaire d’un diplôme ou titre de niveau attestant d’un niveau 5 ou équivalent dans le domaine des ressources humaines, du droit, de la gestion ou du management. À titre dérogatoire, l’accès à la certification, pour un cycle de formation d’un an, pourra être ouvert aux candidats titulaires d’un titre ou diplôme de niveau 4 et attestant d’une expérience professionnelle, en continu ou en discontinu, dans un emploi en lien avec les ressources humaines, le droit, la gestion ou le management(VAP).
Certification professionnelle accessible par la VAE :
https://www.fede.education/vae/
http://www.vae.gouv.fr
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 10 à 12 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de cours par semaine, le reste en entreprise, avec une semaine de cours complète toutes les 5 semaines environ.
Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi réaliser son Bachelor Européen Ressources Humaines chez Groupe Alternance ?
Réaliser son Bachelor Européen Ressources Humaines dans l’un des campus Groupe Alternance, c’est rejoindre la plus grande école en alternance de l’Enseignement Supérieur français !
Les plus de notre formation :
- Notre accompagnement : coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise.
- Nos formateurs sont tous issus du monde professionnel et reconnus dans leur domaine. Pour faire simple, vous apprendrez les bonnes pratiques en phase avec la réalité de l’entreprise !
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Notre force :
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étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
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de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2023)
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Que faire après un bachelor RH ?
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Certification professionnelle de Chargé de développement des ressources humaines Enregistrée par CDE FEDE France au RNCP et reconnue par l’État au niveau 6 Fiche RNCP n° 38438, enregistrée par décision du 21 décembre 2023. Code NSF 315 : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l’emploi
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.
Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)