Deviens Responsable Ressources Humaines (RRH) grâce à notre Bachelor
Tu es organisé, rigoureux, et tu as le sens des relations humaines et sociales ? Alors ce Bachelor en Ressources Humaines est fait pour toi !
Tes missions :
Tu contribueras à la mise en œuvre de la politique RH de l’organisation en adéquation avec la politique RH de celle-ci, tu mèneras des actions de gestion et de support dans ce domaine et tu participeras aux projets RH de l’entreprise .
Les blocs de compétences suivants constituent le cœur de ton action :
1. Conduire une politique RH
2. Gérer les démarches réglementaires et administratives du personnel
3. Développer des projets RH
Notre bachelor CRH est la formation qui te permettra de relever ces défis !
Titre reconnu par l’État et enregistré au RNCP 34464.
Programme du bachelor RH
UE1 – Gestion d’entreprise
- Politique et stratégie du service Ressources Humaines
- Éthique et culture d’entreprise RH
- Marketing stratégique appliqué RH
- Comptabilité
- Gestion financière des RH
- Contrôle de gestion appliqué RH
- Management de l’information – Techniques de veille et de recherche (benchmark)
- 80 heures de cours
- 2 contrôles continus
- 1 compte rendu dans le dossier projet
UE2 – Communication
- Communication interpersonnelle / Conduite de réunion
- Stratégie de communication, E-réputation, communication de crise
- Communication interne, communication sur les réseaux sociaux
- Négociations
- 50 heures de cours
- 1 compte rendu dans le dossier projet
- 2 Contrôles continus
UE3 – Management
- Management d’une équipe
- Gestion des conflits
- Management interculturel
- 30 heures de cours
- 3 Contrôles continus
UE4 – Outils et supports RH
- Méthodologie de gestion de projet
- Organisation des systèmes d’informations, SIRH
- Informatique de gestion : ERP et logiciels du service RH
- Analyse de données sociales
- Digital, RH, Intelligence Artificielle (IA)
- Responsabilité sociale de l’employeur (RSE)
- Qualité de vie au travail (QVT)
- 75 heures de cours
- 4 comptes rendus dans le dossier projet
- 2 comptes rendus dans le rapport d’activités
UE5 – Techniques RH
- Gestion administrative et sociale du personnel
- Droit social, Droit du travail
- Recrutement et évaluation des compétences
- Formation
- Politique des salaires et des rémunérations
- Gestion des Emplois et des Compétences – GEC – Mobilités
- Documents spécifiques gestion sociale (institutionnels, plan de formation, rapports égalité H/F, NAO, NRE, DUERP…)
- 85 heures de cours
- 4 Contrôles continus
- 1 compte rendu dans le rapport d’activités
UE6 – Compétences Pro RH
- Bilan social, Prévisions sociales
- IRP
- Risques professionnels
- Anglais professionnel
- Paie
- 70 heures de cours
- 3 Contrôles continus
- 2 compte rendus dans le rapport d’activités
UE7 – Valorisation des compétences professionnelles
- Projets
- Atelier insertion professionnelle
- Séminaires, culture métier et actualités RH
- Rédaction du rapport d’activités, du dossier Projet et du livret d’employabilité
- Training grand oral
- 65 heures de cours
- Examen final sur 2 jours
- Grand oral final
Ils en parlent
mieux que nous
Jette un œil aux avis de nos étudiants pour en savoir plus sur leur parcours et leur retour d’expérience sur notre formation.
Débouchés du bachelor RH
Chargé de recrutement
Assistant RH
Gestionnaire de paie
Conseiller en insertion professionnelle
(liste non exhaustive)
Admission et Prérequis
– Être titulaire d’un Bac +2 ou d’un titre de niveau 5
– Entretien individuel et tests d’évaluation
– Sans frais d’inscription et de scolarité
Informations complémentaires :
Les blocs de compétences sont évalués dans leur globalité. Le bénéfice de notes à l’occasion d’une session antérieure est possible pendant la durée de validité du titre pour valider la certification. Dans la mesure où le candidat a validé des crédits sur un précédent Bachelor, une passerelle serait possible après examen du dossier, et validation du certificateur et du CFA
Durée et rythme
- Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’une durée de 10 à 12 mois.
- 2 jours en formation et 3 jours en entreprise ou 1 jour de cours par semaine, le reste en entreprise, avec une semaine de cours complète toutes les 5 semaines environ.
Le détail du rythme est disponible auprès de votre campus.
Rémunération en alternance
Les étudiants de moins de 21 ans bénéficieront d’une rémunération variant entre 27 % et 67 % du SMIC, en fonction du type de contrat, de l’âge et du nombre d’années d’études.
Pour les étudiants de plus de 21 ans, la rémunération se situe entre 53 % et 80 % du SMIC, également selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Enfin, les étudiants de plus de 26 ans bénéficieront d’une rémunération à 100 % du SMIC ou 85 % de la rémunération conventionnelle applicable dans l’entreprise, selon le type de contrat, l’âge et le nombre d’années d’études.
Pour en savoir plus, contactez-nous.
Pourquoi réaliser son Bachelor Chargé de Ressources Humaines chez Groupe Alternance ?
Réaliser son Bachelor Chargé de Ressources Humaines dans l’un des campus Groupe Alternance, c’est rejoindre la plus grande école en alternance de l’Enseignement Supérieur français !
Les plus de notre formation :
- Notre accompagnement : coaching, ateliers, préparation aux examens, suivi en entreprise.
- Nos formateurs sont tous issus du monde professionnel et reconnus dans leur domaine. Pour faire simple, vous apprendrez les bonnes pratiques en phase avec la réalité de l’entreprise !
- Nous vous aidons à trouver une entreprise en alternance : accès à notre vaste réseau constitué de plus de 10.000 entreprises partenaires / coaching / préparation aux entretiens.
Notre force :
- Présent dans plus de 70 villes en France, nous offrons à nos étudiants la possibilité de vivre là où ils veulent et en bonus de se déplacer facilement pendant leur cursus grâce à notre réseau d’écoles.
Tu veux en savoir encore plus sur nous ? Va voir notre page de présentation.
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11000
étudiants répartis à travers la France
(donnée nationale 2024)
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de nos étudiants décrochent un emploi après leur formation (donnée nationale 2023)
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Que faire après un bachelor chargé de RH ?
Délai d’entrée en formation
Selon les rythmes d’alternance (calendriers) définis par type de formation, propres à chaque établissement, et sauf aléa ou cas de force majeure ne dépendant pas des CFA ou accord librement consenti entre l’entreprise d’accueil, l’alternant et l’école, le délai d’entrée en formation est de 48h minimum à 1 mois maximum.
Coût de la formation
Les formations sont prises en charge par les OPCO dans la limite fixée par France Compétences, sans frais d’inscription et rémunérées en alternance.
Chez Groupe Alternance, il n’y a pas de frais de scolarité pour l’étudiant, et pas de reste à charge pour l’employeur, car rendre la formation et l’emploi accessibles à tous est notre priorité.
Lien référentiel des niveaux de prises en charge France compétences
Infos pratiques
Ce bachelor prépare au titre :
Chargé de gestion sociale et de projet RSE, Titre certifié de niveau 6, codes NSF 315n et 315r, enregistré au RNCP le 02/03/2020, RNCP34464, délivré par Formatives.
Méthodes mobilisées :
Formation réalisée, sauf modules spécifiques ou circonstances exceptionnelles, très majoritairement voire totalement en présentiel dans un environnement équipé (vidéoprojecteur, connexion internet, logiciels, etc). Un accès à une plateforme numérique stockant différentes ressources pédagogiques (cours théoriques, exercices pratiques,études de cas, exemples de dossiers professionnels des anciens candidats etc.) est fourni afin d’uniformiser la formation et assurer la gestion des rattrapages dans le cadre d’une formation ouverte.
Un travail collaboratif adapté à chaque formation est effectué grâce au stockage et au partage de ressources (Notamment ateliers professionnels, workshop, ou serious game..)