La semaine de l’emploi, organisée en France du 12 au 18 avril 2025, est l’occasion idéale pour booster son profil professionnel et faire le point sur les attentes actuelles du marché.
Que vous soyez étudiant, jeune diplômé ou en reconversion, une chose est sûre : les entreprises ne recherchent plus seulement des diplômes, mais des compétences concrètes, humaines et techniques.
Pendant tout le mois d’avril, chez Groupe Alternance, nombreux de nos campus en France organisent des jobs dating. Ils permettent aux candidats et étudiants d’échanger avec un réseau d’entreprises partenaires, de décrocher un entretien et pourquoi pas même un contrat en alternance…
Alors, quelles sont les compétences les plus recherchées en 2025 ? Et surtout, comment les acquérir ou les améliorer pour se démarquer des autres candidats ? On vous dit tout.
Soft skills : les qualités humaines qui font la différence
Les soft skills (compétences comportementales) sont désormais aussi importantes, voire plus, que les savoir-faire techniques. En 2025, les recruteurs privilégient les profils capables de s’adapter, de communiquer efficacement et de prendre des initiatives.
Les 4 soft skills incontournables en 2025
1. L’adaptabilité
Le monde du travail évolue à toute vitesse. Les candidats capables de s’ajuster rapidement aux changements d’organisation, de missions ou d’outils sont très recherchés.
Comment la développer ?
Mettez-vous régulièrement en situation d’apprentissage : changez vos habitudes, explorez de nouveaux outils, acceptez les imprévus comme des opportunités de progresser.
2. L’autonomie
Être capable de gérer ses tâches seul, de prioriser et de proposer des solutions sans attendre des directives constantes est un véritable atout.
Comment la travailler ?
Fixez-vous des objectifs hebdomadaires, organisez votre temps, demandez à mener un projet de A à Z (même en alternance !).
3. La communication claire (orale et écrite)
Savoir bien s’exprimer, à l’oral comme à l’écrit, évite les malentendus, fluidifie les échanges et met en valeur vos idées.
Comment l’améliorer ?
Entraînez-vous à pitcher vos projets, participez à des ateliers d’expression, et reformulez toujours pour vérifier que vous avez été compris.
4. L’esprit d’équipe
La collaboration est au cœur de la réussite en entreprise. Un bon esprit d’équipe, c’est savoir écouter, partager, aider et co-construire.
Comment progresser ?
Participez à des projets collectifs, impliquez-vous dans des associations ou des événements en équipe.
Hard skills : les compétences techniques qui font la différence
Les hard skills (compétences techniques) restent essentielles, surtout dans un monde professionnel qui se digitalise de plus en plus. Voici les plus recherchées en 2025.
Les hard skills en tête de liste
1. Maîtrise des outils numériques
Les recruteurs attendent une vraie aisance avec les outils collaboratifs (Suite Google, Trello, Notion…), de création (Canva, Adobe Express), ou de gestion (CRM, ERP…).
Comment s’y mettre ?
Formations en ligne gratuites, tutoriels YouTube, certifications Google ou LinkedIn Learning : accessible à tous niveaux.
2. Analyse de données
Comprendre, interpréter et visualiser des données est une compétence stratégique, même en communication ou en marketing.
Outils utiles : Excel avancé, Data Studio, Power BI, ou même initiation au langage SQL.
3. Maîtrise de l’anglais professionnel
De plus en plus d’entreprises travaillent à l’international. Un bon niveau d’anglais professionnel est souvent un prérequis.
Comment progresser ?
Les applications du type Duolingo, cours en ligne, podcasts sur tes plateformes d’écoute, ou échanges linguistiques, il y a de multiples solutions : régularité = progrès garanti.
4. Culture digitale & IA
Les profils à l’aise avec les évolutions tech (intelligence artificielle, automatisation, prompt engineering) seront valorisés.
Astuce : Testez ChatGPT, pour développer vos compétences et votre productivité. Explorez l’IA dans votre métier, suivez des newsletters spécialisées, formez-vous via des conférences et des webinaires.
Comment et développer ses compétences et se démarquer face à d’autres candidats ?
Mettez vos compétences en avant dans votre CV (rubrique “Compétences”) et illustrez-les par des exemples concrets.
Préparez des anecdotes pour les entretiens (ex : “J’ai amélioré la communication de l’équipe en mettant en place un outil partagé”).
Soyez proactif(ve) : formez-vous en continu, même hors cadre scolaire. C’est un vrai signal positif pour les recruteurs. De plus, si vous avez une passion, vous pouvez lancer des projets en lien avec celle-ci.
En conclusion,
La Semaine de l’Emploi, c’est le moment parfait pour faire le point sur vos forces, identifier vos axes d’amélioration et passer à l’action. Les entreprises cherchent des talents complets : curieux, autonomes, humains et tournés vers l’avenir. Vous avez toutes les cartes en main pour vous démarquer !
Partager notre article avec un ami qui prépare sa recherche d’alternance, de stage ou son premier job !
En recherche
d’alternance pour la
rentrée prochaine ?
De nombreuses offres sont à pourvoir sur notre espace dédié. Activez les alertes pour ne rien louper !
