Le salaire net des apprentis diminue au 1er mars 2025. Une décision issue du projet de loi de financement de la Sécurité sociale (PLFSS) qui modifie le régime d’exonération des cotisations sociales.
Mais concrètement, qu’est-ce que ça change sur la fiche de paie de l’apprenti ? Décryptage.
Aujourd’hui : un salaire d’apprenti (presque) sans cotisations
Jusqu’à présent, les apprentis bénéficiaient d’une exonération presque totale des cotisations salariales. En clair :
- Aucune cotisation salariale prélevée sur leur salaire tant qu’il est inférieur à 79 % du SMIC (soit environ 1 405 € brut par mois en 2024).
- Résultat ? Leur salaire net est quasiment égal à leur salaire brut jusqu’à ce seuil.
Exemple :
Un apprenti en 2ᵉ année, âgé de 20 ans, rémunéré 1 200 € brut/mois, touche approximativement 1 200 € net aujourd’hui.
À partir de mars 2025 : un nouveau seuil et plus de prélèvements
Ce qui change : le seuil d’exonération va baisser de 79 % à 50 % du SMIC dans les entreprises de plus de 10 salariés.
Concrètement, cela signifie que :
- Les apprentis gagnants plus de 50 % du SMIC (soit environ 900 € brut/) devront payer des cotisations sociales (CSG et CRDS).
- Seuls les contrats signés à partir du 1er mars 2025 sont concernés.
Exemple :
Un apprenti rémunéré au SMIC (soit 1 766 € brut en) verra son salaire net réduit de 146,43 € par mois !
Plus le salaire de l’apprenti est élevé, plus la perte sera importante. Selon l’ANAF (Association nationale des apprentis de France), cette baisse pourrait aller de 5 à 146 € par mois selon les cas.
Pourquoi cette réforme ?
L’État cherche à réduire le coût des exonérations de cotisations sociales, qui ont représenté 1,5 milliard d’euros en 2023. Cette mesure s’inscrit dans une volonté de rééquilibrer les finances publiques, mais risque tout de même d’avoir des conséquences directes sur les apprentis et les employeurs.
Quels impacts pour les futurs apprentis ?
- Pour les nouveaux contrats signés, un salaire net plus bas qu’en 2024, avec une perte pouvant atteindre plus de 1 700 € par an pour un apprenti payé au SMIC. Cependant, si le contrat d’apprentissage a été signé avant le 1er mars, cette année cela ne s’applique pas.
- Un possible ralentissement du recrutement en alternance, car cette baisse s’accompagne d’une légère réduction des aides versées aux employeurs. Certaines entreprises pourraient donc proposer moins de contrats à l’avenir, mais tout miser sur un alternant et plus facilement le former et le recruter par la suite.
Pas d’inquiétude, la demande d’alternants est toujours très élevée.
Malgré cette réforme, l’alternance en apprentissage ou en contrat de professionnalisation reste une très bonne option. Elle permet d’acquérir une expérience professionnelle plus riche et précieuse avec l’obtention d’un diplôme, tout en étant rémunéré et propulsé dans le monde du travail rapidement.
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