Les conditions d’accès à l’aide à l’embauche d’un apprenti évoluent pour les contrats signés à partir du 1er janvier 2025.
L’aide unique, d’un montant maximal de 6 000 €, s’appliquera aux contrats établis à partir de cette date. Elle est destinée exclusivement aux entreprises de moins de 250 salariés et concerne le recrutement d’un apprenti préparant un titre ou un diplôme jusqu’au niveau baccalauréat (ou bac+2 pour les départements d’Outre-mer). Cette aide sera disponible uniquement pour la première année d’exécution du contrat.
Montant de l’aide modulé selon la taille des entreprises
Le nouveau dispositif introduit une modulation des aides financières en fonction de la taille des entreprises. Voici les montants pour 2025 :
- 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
- 2 000 € pour celles de 250 salariés et plus
- 6 000 € pour l’embauche d’un apprenti en situation de handicap, cumulables avec d’autres aides
Les entreprises de 250 salariés et plus devront continuer à respecter les mêmes conditions qu’auparavant, notamment le maintien d’un quota minimum d’alternants dans leur effectif.
Inclusion des personnes en situation de handicap
Une attention particulière sera portée à l’inclusion des personnes en situation de handicap. Le montant de l’aide pour ces recrutements reste de 6000 euros et est cumulable avec d’autres dispositifs spécifiques, favorisant ainsi leur insertion professionnelle.
Maintien de l’aide pour tous les niveaux de formation
En 2025, l’aide à l’apprentissage continuera de couvrir toutes les formations, allant du CAP au master (bac +5 ou RNCP niveau 7). Le gouvernement maintient ainsi son soutien à tous les niveaux de formation, visant à valoriser cette voie d’excellence pour l’insertion professionnelle des jeunes, comme l’a souligné le ministre du Travail et de l’Emploi.
Conclusion : vers un soutien équilibré à l’apprentissage
Cette réforme constitue un tournant dans la politique de soutien à l’apprentissage, cherchant à concilier les impératifs budgétaires avec la nécessité de maintenir cette voie de formation attractive pour les entreprises et les jeunes.
Pour les PME, la diminution de l’aide à 5 000 euros constitue un ajustement, mais elle demeure un soutien notable. Ce montant continue à couvrir une part importante des coûts liés à l’apprentissage, facilitant ainsi le recrutement de jeunes talents.
Pour les grandes entreprises (250 salariés et plus), l’aide est limitée à 2 000 euros. Cependant, elles doivent respecter des quotas : 5 % d’alternants dans leur effectif ou démontrer une progression dans ce domaine. Cette exigence a pour objectif d’encourager les grandes structures à s’investir davantage dans la formation professionnelle.
Le décret confirmant ces nouvelles mesures concernant l’embauche d’apprentis sera publié en janvier 2025. Les entreprises doivent donc anticiper ces changements tout en continuant à promouvoir l’apprentissage comme un vecteur de croissance et de renouvellement des compétences.
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L’école Groupe Alternance et ses campus répartis dans toute la France offrent des formations allant du bac à bac+5 dans les domaines du commerce et de l’administration. Ils aident les entreprises à trouver des alternants adaptés à leurs besoins et s’occupent de toutes les démarches administratives, comme la rédaction du contrat et l’envoi du CERFA aux OPCO.
